.RU

§ 5. Общая характеристика трудовых правоотношений - 1. Понятие и признаки государства. § Истори­ ческие условия...


§ 5. Общая характеристика трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений — это участники этих отношений, которые определены трудовым законода­тельством Украины. Они владеют трудовыми, правами и обязанностями и могут реализовать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспо­собности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права и обязанности и способ­ности своими действиями их осуществлять. Эти два свой­ства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совладать.. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить на­следство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспо­собностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель.

^ В трудовом же праве гражданин обладает одновременно трудовой праводееспособностью и деликтоспособиостью.

Трудовая правосубъектность является необходимым усло­вием для возникновения правоотношений как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.

^ С возникновением рынка труда и безработицы появились и новые субъекты трудовых правоотношений — органы службы занятости и безработные.

В связи с возникновением многочисленных коллектив­ных трудовых споров появились новые субъекты, их раз­решающие: примирительная комиссия, посредник, трудо­вой арбитраж.

Важно отметить, что один и тот же субъект(работоддтель или работник) может выступать субъектом яе одного, а не­скольких правоотношений (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.)

Итак, субъектами трудовых правоотношений могуть быть:

1 Далее везде он будет именоваться, как принято на практике, профкомом.


Каждая из этих групп субъектов имеет свой специфич­ный для нее правовой статус.

^ Правовым статусом субъекта трудового правоотношения называется совокупность его прав и обязанностей, закреп­ленных трудовым законодательством.

Правовой статус включает:

^ Гражданин (работник) как субъект трудовых правоот­ношений

Правовой статус гражданина как. субъекта трудовых
правоотношений единый, общий для всех граждан. Но он
имеет для отдельных граждан свои особенности. Так* право­
вой статус женщины и подростка, имеет особые гарантии
защиты их организма от вредных для здоровья условий
труда, например, запрет приема «а вредные для их орга­
низма работы. ( г

^ Гражданин становится субъектом трудовых отношений, если он обладает трудовой правосубъектностью., Она воз­никает у граждан с 16-летнего возраста.

Допускается прием на работу обучающихся в общеоб­разовательных учреждениях, образовательных учреждени­ях начального и среднего профессионального обрааования для выполнения легкого труда, ее причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

^ Лица моложе 14 лет, ни при каких условиях не должны приниматься на работу.

При возникновении трудовой правосубъектности граж­дан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной, находящийся под опекой* не может быть субъектом трудового'права, так как ои не обладает способностью отвечать за свои действия, следовательно, у


244

245

него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор.

Трудовое законодательство учитывает н конкретные возможности гражданина к тому идя жйому виду труда, его не только общую, но и специальную (йо определенной спе­циальности, квалификации) трудовую правосубъектность, а также состояние его здоровья (например, при приеме на вредные и тяжелые условия труда ил» при приеме инвали­да). И все это оценивает не сам гражданин, а работодатель, его администрация с учетом законодательства.

Специальную правосубъектность, т.е. степень его про­фессиональной подготовки, обученнасти к специальному труду, надо отличать от специальной трудоспособности к некоторым видам работ, определяемую состоянием здоро­вья, например работа грузчика, летчика, водители и т.д.

Как только гражданин принят на работу, т.е. заключил трудовой договор с конкретным работодателем, у него воз­никает правовой статус работника. Правовой статус работ­ника — это его правовое положение в данной форме обще­ственной организация труда, куда 6м принят на работу. Правовой статус работников имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых Договоров, видов их трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина ка» субъекта трудового права с приемом *го на работу транс­формируется, сливаясь с правовым статусом работника.

Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дяекишгаиу, бережно относиться к имуществу ортанизапии,: выполнять установ­ленные нормы труда.

Юридическими гарантиями трудовых прав и обязан­
ностей являются правовые средства, меры, установленные
трудовым законодательством для оптимальной реализации
этих прав и обязанностей и их защиты. Юридическая от­
ветственность работника за трудовое правонарушение при­
меняется в виде санкции. Она может быть дисциплинарной
и материальной, а для некоторых должностных лиц и ад­
министративной (Штраф). ";

^ Работодатели как субъекты трудового правоотно­
шения '■

Работодатели — ото организации любой формы собствен­ности, т.е. государственные, муниципальные, коллектив­ные и индивидуально (частно) предпринимательские, об-

246

ладающие трудовой щ>авосубъе!стностьюиваервуюочервд>
работодательской правоспособностью. €*а выражаете*1»
способности заключать % гражданами трудовые договоры,
в том числе представлять работу членам *» еоботвенянкам
коллективного производства. ■■■■■*>■<- !

^ Для того чтобы организации были работодателями, они
должны обладать ра6Ч>тодат1ельско* правоспбЧ»б**ст4ю.
При этом юридическое лицо представляе^собствейяиКяли
уполйбмоченныйимо^йан. --^/О.». <»; г-»д^ ■•

Трудовой коллектив, как субъект труДовдго правоот­
ношения ' ^*:' :>^.1,л' у:*>-■■-■*' <•■■'■• я-л'у,

Трудовой'коллектив/, ка^ ношения в его |}за^|^одо

ставляя интересы трудового коллектй^'^айхЩ. при )^а^0з-
лении, коллективных ^рвод т&да')^ -

тивного дог^ора (г^ада'|1ДЗоТ У^^фЩщ!^^^ пятидневной или хп^ти^ нии трудовой дисцшиойШ^ него трудового распорядка и другие вопросы.

^ Прф^к>з|П4е одоа^ отношения

ботников в сфере 1фоадврд9Тва,4фф*в>быта»куд*гудаыи спорта. Он»; выступают «уб^вктдмч дад,ол*1Х правдояво-шений при осуществление надзора яждорфодад^ нием трудовогр здконодательства, правил по охрана т^уда и осуществлении других полномочий в сфере труда, жи-лищно-бытового обслуживания работников, защиты инте­ресов работников в процессе их трудовой деятельноству.

§ 6. Лонети» жпиды трудовых правоотношенийс),

Трудовое правоотношение — это добровольная юдаяиче-ская связь ра6отшдсасра6отодателем(вфедпрваттием>|гчреж-дением, организацией), по которой работник обязует** вы-полнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчииеяйем внутреннему трудовому распорядку, а {мк1отодатшш обязу­ется оплачивать труд работника по его трудовому вкладу и

247

создавать условия труда в соответствия с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Виды трудовых правоотношеннйдзависат от характера соответствующих трудовых отношевшй и трудового дого­вора, лежащего в основе возникновения этого правоотно­шения.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов
трудовых договоров. ,

^ Отдельным видом являются правоотношения между трудоустраиваемым гражданином и работодателем.

Содержанием этого трудового правоотношения является обязанность работодателя принять гражданина на работу по направлению службы занятости, выданному в счет уста­новленной квоты (брони), и обязанность трудоустраивае­мого по данному направлению представить работодателю все необходимые при приеме документы.

Если же направление не в счет квоты (брони), то работо­датель имеет право отказать и принять на работу гражда­нина, непосредственно к нему обратившегося, наравне с направленным органом занятости.

§ 7. Коллективный договор и его содержание

Коллективный договор заключается между администра­
цией предприятий, учреждений, организаций не зависимо
от форм собственности и хозяйствования, которые исполь­
зуют наемный труд и имеют право юридического лица, и
профсоюзным комитетом, представляющим интересы тру­
дового коллектива соответствующих Предприятий, учреж­
дений и организаций. ;

Коллективный Договор — правовой акт, который регу­
лирует трудовые и социально-экономические отношения
наемных работников и работодателей на предприятиях, в
учреждениях и организациях независвшо от форм собствен­
ности. ' - ' \ '

^ Он выполняет нормативную, производственную, соци­альную, охранительную функции.

Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства, а также морально-по­литический акт.

^ Сторонами коллективного договора являются работники предприятия (т.е. трудовой коллектив) в лице их предста-

248

вителей и работодатель (собственник или уполномоченный им орган).

Субъектами коллективного договора являются:

— исполнители по отдельным обязательствам.
Содержание коллективного договора — это все условия,

о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют орава я обязанности сторон и ответ­ственность заих нарушение.

Закон предоставляет право самим сторонам определять и содержание* «структуру (т.е. какие разделы) коллектив­ного договора. И рекомендуемый перечень вопросов — лишь известный ориентир для них. Стороны могут включить в коллективный договор определенные дополнительные к трудовому ваконодатедьстру льготы для работников орга­низация по отпускам, по сокращенному рабочему времени, по дополнительным вознаграждениям и т.д.

^ Все условии коллективного договора могут лишь улуч­шать условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

После подписания коллективный договор должен быть размножен и доведен до каждого работника. Договор соеди­няет и отражает интересы работников и работодателей, поскольку он представляет консенсус интересов социаль­ных партнеров. В этом правовая, экономико-социальная и политическая роди» коллективного договора.

Порядок заключения коллективного договора. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по пред­приятию и постановлением профкома.

Проект коллективного договора обсуждается по подраз­делениям^ затек, после учета их замечании, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием (кон­ференцией) трудового коллектива. После утверждения коллективного договора общим собранием (конференцией) он подписывается представителями сторон. Затем, подпи­санный сторонами коллективный договор со всеми его при­ложениями (и с протоколом разногласий сторон, если они есть) направляется работодателем в соответствующий орган

249

Министерства ТРУД* Украины дла уввдомита^ной реги­
страции. Коллективный договор вступает в силу уэк^с«ю-
мента его додшздаяня сторонами «ли со ддщ,уиал»тщого в
коллективном договоре, и действует в тачана^ вааг» его
срока. Коллективный договор задахжаетодвэдп*ок»т одно­
го до трех лет (каж указали сторовэд в догото^ ,.

^ Контроль за выполнением коллективного договора Оеу-ществляют его стороны непосредственно вя1*я«1>е«с»оих уполномоченных представителей» а таюме<чара**оотает-ствующий орган Л4вяиотерства труда Украюа«|Л1ов*в«н»-ный контроль осуществляет профврюакы*вюмате»',?, л

Ежегодно или в сроки, установленные вшкллвтапкяи
договоре, его стороны отчитываются на общешсобравши
(конференции) трудового коллектива о вып<я»»мяшжол-
лектнвного договора. д>у-,'. ■.-•■. .-'* .■ ■■.■:1-*-*.

Трудовой коллектив и профком яенесу* юрт*Ш»и& ответвтаедквюсти'поколлективномудоговору^/>>* ' ■" • <аг ;

^ Работодатель * должностиаао двЩа его адм!а»ЯОТрац»Ш
за невыполнение условий коллективного договор* несут
правовую ответственность вплоть дохк^Шкая0!Шар^1ШШ-
дителя от должности по требованик* профсокОДого органа
ненижерайоиЛвтЪ.1 ■ * ..•чг*г*»» "«■• л*'-.'

Социально-партнерские соглашения —' ато гфавоЁой акт, регулиру10^цвЛУйрйа1йно%удов^ работниками и работодателями. "-'•" ■'■■ "'•■' ■<;'••№,»■.«;»■:*«!.•*

^ Бели коллективный договор регули^ет о^ЬШёняя Йс^
циальных партнеров (работников и работодателей) на^уро*-
нё организации, то соглашения регули)р5
партнерские отношения в^бсцее высоком^
уровне." Поэтому их и называют'централиз.
вым актом, растространяющимсво^ действие н!
ли, территории (региона &ли;'йу^^ктайл^^ 14Щ
соответственно). Но как и коллективный договс
но-партверские соглядгения; по'отяо^ен^к)/^
законодательству водкадо'«до^ це

должны ухудпт^ радоженир т^фп^оь'^^сщ^ Щ&~ званы укреплять их социальные гарантии, уд:у^^а1г%ус^)-вия труда и быта. ' ;.„ ; . ,' ^ ,,, " *'и " * ■ ""''""' ' "",;

'К^<'

■Чй» Ь.

!.'А

'П«С. '

1 К !.

1 &

т<1г:

:ПЫ:

*■

■т\-

'1 : ■:

■ п.-

§ 8. Обеспечение занятости и трудоустройства *

Государственное регулирование обеспечения занятости
и трудоустройства является не только защитой и яомодрло
ищущим работу, но в то же время одашм на способов рагу-
лирования рынка труда. На рынка труда ааавшодействуял
спрос я предложение рабочей: силы. Дваавпиаящапредяо-
жения ее над спросом, нам тшж при 1фнвн<ж провеаодетяа
происходиту нас, создаатбазработнду. Ваарабатавшможа*
считатася только трудо<шое«еиый » по возрасту, ш по со*
стоянию здоровья граждаинн^атакжа1^ждаева>.Доиме-
ющий работы я эар*ооТ1«<Ва исключением общевтвеяяых
оплачиваемых работ по нанравленяю органов залжтоотнК
зарегжл*рнроааиныйоргамМ занятости как безработный
в целях поиска подходяще! работы и готовый нреетуоит*
к ней. Безработные ~* это не имеющие работы трУдШиочабб-
ные граждан*, ищущие работу и готовые к каКйравЧуаить,
зарегистрированные для этого органом занятостягкаж без­
работные. Возникает проблака занятоети. г

^ Но своей природе отношания занятости являются слож­
ными К регулируются нормами трудового, администра1-
тивного, гражданского права и права социальяогд'обе-
спечения. '';":',.> ■■•'■I.;'''

Конетитуциояные основы закйнодательетва о заиятвети
определены статьей 43&о«стит^#й17*|^
государство создает условия для полн^ оС^емтмгения
гражданами пШ*а Ва труд,ггаран^^РрМ^|. ■^амоЙк-
ности*:!, выборе.,^о4"рсспй йвида тр^воЙ.де^^
реализует программы профессиояальн;о:техническоЙ $гВД-
бы, подготовки и переподготрте&^ с

общественными потребностями- • . ,' '

#*^изнаются беарабстнь .и.,

1)д^ 16-летнего возраста ипенсир§рерь|:по старожила выслугу дет. Рбгцение о признанвл инв^дидд безрайот^^ принимается в соответствии с Заколом *6.социалм^зА-щите инвалидов в Украиие»; . ''.чм.о ,-,,;, •;■<-. ■;/-' ■•>-.■>,■. 2)отказавпшвся в течение 1Рдяей од двл их регистрации в органе занятоети от двух вариантов цодходяп^ работы. Впервые ищущи* работу, не имеющие профессиоиальяой подготовки, не могут быть признаны безработными* если дважды отказались от получения профессиональнов'под-готовки или от предложенной оплачиваемой работы, вкдю-


250

251

чая работу временного характера. При этом нельзя пред­лагать дважды одну и ту же работу (место учебы);

3) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы занятости для пред­ложения им подходящей работы, а также ре явившиеся в срок для перерегистрации их в качестве безработных.

Не признанный безработным гражданин имеет право через две недели повторно обратиться в службу занятости для признания его безработным. Не регистрируются как безработные, лица, «сужденные к исправительным работам без лишения свободы.

Обеспечение занятости — это комплекс социально-эко­номических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими сво­его права на труд, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве.

^ Трудоустройство — это процесс подыскивания подходя­щей работы, подготовки к ней и устройства на ату работу.

Такой процесс мржет осуществлять сам гражданин са­мостоятельно без помощи какого-либо органа (сарсподыскал работу и устроился на нее), а может осуществляться с по­мощью определенного органа, занимающегося трудоустрой­ством. Ныне таким органом является Министерство труда и социальной политики Украины и его органы на местах.

Трудоустройство принято различать в широком и узком смысле. В широком смысле трудоустройство — это любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласи)! в порядке тру­доустройства на другую работу в той же организации.

В узком смысле трудоустройство — это деятельность соот­ветствующих государственных органов по оказанию гражда­нам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, включая и процесс его профессиональной подготовки, переподготовки и т.д. Некоторые граждане особенно нужда­ются в такой помощи в трудоустройстве. Это инвалиды, под­ростки, демобилизованные из Вооруженных Сил, лица, освобожденные из мест заключения, и другие лица предусмо­тренные действующим законодательством.

^ Имеются общие и специальные организационно-право­вые формы трудоустройства.

Общие —это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство.

^ Специальные — его: <

^ Значение трудоустройства в том, что оно:

а) оказывает гражданам помощь в реализации права на
труд, устройстве на работу;

б) помогает работодателям подобрать необходимую ра-
бочуюсилу; '

в) сокращает потеря рабочего временя почти в 2-3 раза
при подыскиВашМГновоя работы.

^ Трудоустройство-граждан при содействии (помощи) Государственной слу*вШз«а^ггости населения начинается с обращения граждан «.эту службу^ *

Регистрация и учет граждан, которые обращаются за со­действием в трудоус^Е^тие.осу^^ ной службой занятости по месту постоянного проживания (постоянной ижИ временной пропиской) при условии предъ­явления паспорта'итрудовой книжки, ав случае необходи­мости — военного билета, документа об образовании или документов, которые их заменяют, а иностранных граждан и лиц без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, — только при наличия постоянной прописки.

^ НёсовершениолетнИе, которые достигли 16 лети обра­тились в Государственную службу занятости за помощью в трудоустройстве, могут, как исключений, быть зарегистри­рованы, как таковые, что ищут работу, по согласию одного из родителей или лицях заменяющих.

Граждане, зарегистрированные в Государственной^^ служ­бе занятости Как таковые, что ищут работу, обязаны по­могать своему трудоустройству .выполнять все рекоменда­ции центра занятости, посещать центр занятости всроки, установленные работником этой Службы.


252

263

§ 9. Трудовой договор (контракт;) .,: „. ,г ■

Все работники •.Украине, работающие на предпрндадаж, в организациях, реализуют принцип свободы труд* вутем добровольного заключения трудового договора. Тдорвюй договор -1- его соглашение между работником и рабовгедоег лем, по которому работник обяауетсявыш)лнятьоцр|Мв)яея-нуютрудовуюфуяквэто»«рабетсдетельо^ труд работника и создавать условия труда в соотвмц е законодательством, коллективным я трудовым дощЦврай*.

^ Характерными признаками трудового договор 1ыц|няет-

СЯТО, ЧТО! гд, ,.,•• • " л .■:. .<;: и *И-:Ь'1

его предметом есть личное 1И*в*#нение трудовоАфунк-
ции в общем процессе труда данного производс1В#)Щого
коллектива; .. ■.■.■»>^.\ :\\-$$Л:

погашение работника *.щю«еоее выполнения 1й№Фвой функции правилам внутреннего! трудового, ршзпо^ядаае выполнением установяеяяой меры труда. За^арОДшие этой обязанности он может нести дисциплинарную^!»?-! ственность, чего нет ясражддежо-нравовых доодВД»

обязанность организация организовывать тру%1*4«т-
вика, создавать ему нормальные условия труда.х^хцану
труда, вознаграждать его снотдеят*чески за факщрнцкий
труд по заранее установленным нормам- д,.*^Ь

Стеронами трудатого договора являются; содно^ия^ро-
ны гражданин, заключивший договор о работе в мдедогое
работника, а с другой -г предприятие, учрвшениадаики*
зация или другой работодатель, оринявщий яяДОАету
данного граж^авива. Вторе* стороной договора монщбыть
также кооператив, принимающей для посгояниой шли
временной работы раб<т»хов впс«ответствяи с удавом
кооператива, а также общественная организация, имешиая
штатных работников цлатвето аппарата. п?:: и

В отдельных случаях обеими сторонами трудо«в|?0» до­говора могут бытьвраждаие, например, когда пряяйШ'И 1Мр домашняя работница, личный секретарь и т.д. Друф#Мвтр-роной может быть и группа яиц, например, при приеме на работу пастуха. Трудящийся неможетзаключать трзд»воЙ договор через представителя или возлагать свои ^•яван-ности по трудовому) договору нд другое лицо, тан как, до­говор имеет сугубо личный характер. Исключение «ММишо лишь для надомников» «выполнении работы котвщсх* со­гласно Положению» надомном труде, могут учаетяИММЮь ж

члены семья надомника^ Недевсдособдое лицо не,*?****
заключить трудовой договор, а заключенный им Д*««в©Р
считается надейлтвятадьиьщ. . '.тг .

Скдоржаямвтрдодогаддо^
его условий* !^ уздоаня догов0р«о;врадедя*»т ярааомочця
и обязанности сторон. Различают два вида уодввкй трудяг
вогодоговора: ■-,.,• ^ >;.'■ *».>.,., '.:<о, ••■' ;<**-

соглашением старо* прядеипочеяжк трудоштадововооа;

б) проивволвдт, установленные аахаввдательетаоМ (об

охране труда, тстт13шт9яЛжмятфшлжшхЛаткт1яЛ1а^

ности и др.)» которые квлвагут мамапяться соглашениям

сторон (если вшо«я«првш/вмвпмшо»акоивм>.' • «-•; '

Нетосреяствеяв^, о|Ц>ври»вемые (^фонами условия

в свою очередь далятоя нанеовходияые ядополнительМы»

(факультативны*)* '>.•.■,>»:-«■ ■■■;:>■ ..■«т..*.

Необходямыеувокяшя — »г«тажя« условия, при о*суг-
ствии которья трудового* договора не может быть, «%хвд«»
вательно н в* может в^в^кмуть реальное трудовее араво-
отношени»/Уни1*о^№осЯтойусл^Й1Яг '••'^ ■'•ми* и« ■■

1) о ШвШ&йШйШШШШШ, ра<ягойожеттят*а Де» заключения договера в оиределевяЬЙ местности);'1 ;у'; -■"■'

2)отруД«»о*фувзс1ШяУкс>горую будет вьгаолйят^ ник, т.е. спеияальв^ггя, 1«аляфнка1щ»; Должности, со­вмещении профес*яй; ;■•' ■•г'":*,"*;га?:/?'*':■■::.: ""■ ■'*:'''!Vй"

3) о размере зарюютной платы раоЧУгника оргааязашш, а также служащих тех ортадиза1$нн, гденокладюзаийхуг^

ной платытпо1йгаЖЙу расшШтЬ'ййШся тШ мая вилка^ ■■ШЫ&ШШ,^^^ШчЩ^Щ^ лах от минимального до мя|сяШййо*о1^^ размера). Для работников «юджетньях отраслей услр^ о тарифе матине Ь>рв^^

установлено. ДРЯМО закон^а^ель^твом и не ц^д^йвт из­
менению по соглашению сторон*. "" '"-'.^ .,Ч(.

Но поскольку многие доплаты; и надбавки устанавлива­
ет сама организация-работодатель, то и здесь обпшй размер
заработное ДЛЯТ" 1*&*9^Ш(Ш№^ВДЯ?ВДг)*»-
говором,,,,.: ..,,..„ .., ъ^^Чг-- 'щ-- .г..:-*-..■№■■.:

^ Место работы и трудовая функция Ц1Щ^ух»:$щв##ЬШ дивидуалвдируютусдшшя трумладн^ретного раб^тннма.

Место работы можат быть сторояамн *сон*ретиаирв**н указавдемоддмдаденяого подряадепаяия, филидда^явдаимг


254

266

заняв или указанием с>6служнват1*разлв*иад подразде­лений его, расположенных в равных мЪемн^ В трудовом договоре шофера, машиниста тепловое «|»ктрб*ов*>» помощников обязательно оговаривается ЯЯре4юче#м«ето, т.е. на маптав* каково типа онй'буду^рав^ть/ Тртгй(овая функция (род работы) о!гределяется1гутвм установления сторонами договора профессия, специальности, квалифи­кации для рабочего или должности дЯяйлуяМвпвг«Ч'ш» ко­торой будет работать данный трудящийся^

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установнтьядополнжтаяьныв (факуль­тативные) условия в пределах, дрпускяямыкзаконодатель-отвом. Они называются доподвдгтелакымя потому, что чямеялгбыть, а могут и не быть — без имя договор во» равно состоятся, воли оговорены необходимые условия. К допол­нительным условиям относятся, например* условия о предоставлении вне опереди места в десоколммяс учревхде-нии, об установлении испытания при приеме на работу и др. Еслис1чмдяы оговорили дополрпельньм условия, то они также обязательны для выполнакия* Веди стороны не пришли к соглашению по дополнитфп&мм уоловиям, то договор тоже считается не заключеявздс. ,

^ Согласно статье. 24 КЗоТ Украины; -Ц- «рудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюде­ние письменной формы обязательно:

  1. при организованном наборе работников;

  2. при заключении трудового договоре, ^работе в районах с особыми прщюдными, географичес!^И1Я№геодогагдесуими условиями и условиями;,повышеявого рис^мля здоровья;

  3. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

  4. при заключении трудового договора' с несовершенно­летним (статья 18? КЗоТ Украины);

^ 5) при заключений трудового Договора с физическим

лицом;

6) в иных случаях, предусмотренных законодательством

Украины. ' ■'' '"~

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостбверяю-щий личность, трудовую книжку.

^ Трудоваякнижка Является основным документов! отру-довой деятельности гражданина. ОнЯудостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им

256

работ, причины уводы^еняя, а т»ж>ке еодержит сведения 6 возрасте, обрязоааняв, Профессии работника. Навоступа-ющих впервые нарао>гу адмиялстрацияобявана змйхлнить трудовую книжкувтеч«нне1П^

ее в торжественной обетайовке в присутствии коллектива
цеха, брв|»ды- В трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, еюедеп^шв^ятт, раярядек оего работе, о при-
емеяа ре^!^г 0 йосуояияы^ указываются при-

чины уво&Лелия с работы, а также сведения о поощрениях и наг^мдех работника. Взыскания в не* не отмечаются.

П^уяельвеиия повжиняатяве работника по-уважя-тельвМ^укяааияой'я законе причив» (болезнь, иввалид-нряяШ^хо^'ияучуб^ иаяМквю в т.д.), в трудово&кввжхе делается аяцяоь с укяаавтам »ша првчян. ■

При приема на работу у требующую специальных знаний
(врачи, летчик***;*.),администрация вправе потребовать
от работника пр»д*яв»в|вя*#в*умеята о специальном об­
разования. Запдоввется требовать яри приеме на работу
представления ха^екктериетяк (ва исключением случаев,
прямо пряду! ши |1'»н вы»,» ааввмн V а также иных справок
и документов (о** '22 ЗСВеЭ» Уявашвы). Поскольку уж» яря
приеме р»Д«гнвха адммпстраихя должна проверять его
профееютиааягыауюяяяфеая^
подготеаийв^в^ов»»^ поступающего

Пряп^глуп^^тшнграу'лвтзднияе работу* адмн " фщщтщя обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить еро права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распоряд­ка и коллективным договором, действующим в данной организации, отройке; проинструктировать принятого работника по технике безопасности, производственной са-нитарни, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.


11-etazhnij-zhiloj-dom-s-mansardoj.html
11-identifikacionnie-dannie-predlagaemogo-himicheskogo-veshestva-programma-organizacii-obedinennih-nacij-po-okruzhayushej.html
11-j-den-devyatogo-mesyaca-pervica-noch-delo-lis-oborotnej.html
11-kriterii-i-poryadok-ocenki-i-sopostavleniya-zayavok-instrukciya-uchastnikam-predmet-konkursa-nachalnaya-maksimalnaya.html
11-nauchno-issledovatelskaya-i-nauchno-metodicheskaya-deyatelnost-otchet-o-rezultatah-samoobsledovaniya.html
11-ocenka-mediko-sanitarnoj-obstanovki-uchyonij-i-praktik-polkovnik-medicinskoj-sluzhbi-zapasa-uchastnik-likvidacii.html
  • knigi.bystrickaya.ru/soderzhanie-zanyatij-201112-ug-psihologii-obrazovaniya-sostavitel.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/temi-referatov-po-politologii-dlya-studentov-vechernego-i-zaochnogo-fakultetov-altgtu-v-2011-2012-uchebnom-godu-obekt-i-metodi-politicheskoj-nauki-funkcii-politologii.html
  • school.bystrickaya.ru/cifrovaya-informaciya.html
  • thescience.bystrickaya.ru/istochniki-zvuka-zvukovie-yavleniya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/programma-obnovlenie-gumanitarnogo-obrazovaniya-v-rossii-b-d-elkonin-stranica-3.html
  • spur.bystrickaya.ru/koncepciya-razvitiya-detskih-i-molodezhnih-obshestvennih-organizacij-na-osnove-vserossijskoj-programmi-desyat-klyuchevih-del-moskva-2008.html
  • college.bystrickaya.ru/31-agressiya-nenavist-i-lyubov-kniga-trening.html
  • report.bystrickaya.ru/kaliningradskim-organizaciyam-rasskazali-zakon-est-zakon.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razvitie-grazhdanskoj-morskoj-tehniki-stranica-17.html
  • education.bystrickaya.ru/3425-rele-upravleniya-i-zashiti-0251-nefteprodukti-svetlie-alternativnie-vidi-topliva.html
  • literatura.bystrickaya.ru/reviziya-produkcii.html
  • textbook.bystrickaya.ru/inisterstvo-po-chrezvichajnim-situaciyam-respubliki-kazahstan.html
  • student.bystrickaya.ru/14novizna-a-f-zavalnyuk-zav-kafedroj-prof-d-t-n.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-oformleniyu-nagradnih-dokumentov-pri-predstavlenii-stranica-7.html
  • lecture.bystrickaya.ru/4-put-vo-tme-kniga-vtoraya.html
  • education.bystrickaya.ru/14-trebovaniya-k-urovnyu-osvoeniya-kursa-uchebno-metodicheskij-kompleks-ugolovnoe-pravo-chast-obshaya-rostov-na-donu.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programma-preddiplomnoj-praktiki-studentov-5-kursa-specialnosti-270109-prodolzhitelnost-praktiki-2-nedeli.html
  • textbook.bystrickaya.ru/gosudarstvo-ego-osnovnie-priznaki-i-formi-pravleniya-chast-2.html
  • notebook.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-20.html
  • report.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-novie-medicinskie-knigi-v-biblioteke-vgma-1-kvartal-2010-g-stranica-5.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-6-kogda-bila-napisana-geografiya-ptolemeya-kniga-yavlyaetsya-unikalnim-yavleniem-v-mezhdunarodnoj-nauchnoj-literature.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-18-portfel-realnih-investicionnih-proektov-uchebnoe-posobiepod-red-prof-e-i-sho.html
  • grade.bystrickaya.ru/obshestvennaya-palata-nashla-predposilki-dlya-konfrontacionnogo-scenariya.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/luis-bunyuel-moj-poslednij-vzdoh-stranica-16.html
  • thesis.bystrickaya.ru/primirites-so-svoimi-vozmozhnostyami-vojni-brendov.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/forma-rossijskogo-gosudarstvennogo-usrojstva.html
  • lesson.bystrickaya.ru/mezhdunarodnaya-organizaciya-po-standartizacii-iso.html
  • thesis.bystrickaya.ru/prikaz-ot-24-yanvarya-2012-goda-31n.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sekciya-molekulyarnoj-biologii-biologicheskoji-organicheskoj-himii-programma-yubilejnoj-60-j-nauchnoj-studencheskoj.html
  • report.bystrickaya.ru/i-celsu-nazival-iisusa-sinom-panterosa-tem-samim-on-povtoryal-staruyu.html
  • studies.bystrickaya.ru/differencialnaya-diagnostika-uchebnoe-posobie-dlya-vrachej-moskva-2007-g-udk-613-7.html
  • writing.bystrickaya.ru/biznes-model-xxi-veka-kompaniya-kotoraya-zanimaetsya-lish-marketingom-i-prodvizheniem-svoego-brenda.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/priznaki-avarijnogo-sostoyaniya-nesushih-konstrukcij-zdanij-i-sooruzhenij.html
  • lecture.bystrickaya.ru/40-zavisimost-starih-lyudej-ot-drugih-v-svyazi-s-potrebnostyu-v-postoyannoj-pomoshi-i-uhode-otnositsya-k-problemam.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-modulya-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-oop-magistraturi-magisterskaya-programmi.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.